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BEST主義の視点
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労働組合が取り組むべき「労使関係」についてj.union株式会社名誉会長であり、経済学博士（國學院大學）である西尾力“BEST主義※の視点”で鋭く分析します！ ※BEST主義…
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#職場
【No.16】末端管理職位にいる組合役員がリーダーシップ力を発揮している ―職場委員ク…
j.union社の“WEBメディア―勉強note「働く×マナビバ」”開設にあたり、これから趣を新たにし…
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【No.14】職場の自主管理力が高い組織（自律的職場集団）は成果をもたらす
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【No.13】個別労使交渉・協議力(発言力)が発揮されると労働成果を高める
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6か月前
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【No.8】能力主義管理を受容するも、職場の自主管理に取り組む日本の労働組合
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【No.6】労働力取引には、個別的労使関係での発言と合意、人事考課=査定を対等にして…
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【No.4】創成期以来の労働者の地位改善要求は、個別的労使関係の分権的組合活動に関わ…
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