記事一覧
副業・兼業について（３）
これまで下記をお伝えしてきました。
（１）では副業・兼業の現在の状況と効果について
（２）では副業・兼業の方向性について
今回は、弊社と提携しているキャリアコンサルタントの方（回答者5名）の状況をお伝えします。
属性について
年代や勤務先業種などの属性は下記の通りです。
副業・兼業を始めた動機
表からも分かる通り、「活躍の場を広げたい」との思いで副業・兼業を始められています。次いで「スキル
副業・兼業について（２）
前回は副業・兼業の現在の状況と効果について概要をお伝えしました。
今回は副業・兼業の方向性についてお伝えします。
副業・兼業の促進の方向性
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では、人生 100 年時代を迎え、若いうちから、自らの希望する働き方を選べる環境を作っていく必要性と社会全体としてもオープンイノベーションや起業の手段として有効性があるとするものの「副業・兼業は、労働者と
副業・兼業について（１）
厚生労働省は、平成30年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、その後令和2年9月と令和4年7月に改定しています。
働く人の現状
働く人の副業・兼業の状況を上記のガイドラインでは、「副業・兼業を希望する者は年々増加傾向にある」とし、副業・兼業を行う理由を挙げています。
収入を増やしたい、１つの仕事だけでは生活できない
自分が活躍できる場を広げる、様々な分野の人とつながりがで
【No.11】労働生産性を高めるためにも、個別労使交渉・協議力(発言力)と職場の自主管理力の発揮・強化を図っていく必要がある
j.union社の“WEBメディア―勉強note「働く×マナビバ」”開設にあたり、これから趣を新たにして、私の遺書として上梓した西尾力(2023)『「我々は」から「私は」の時代へ―個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係』日本評論社の内容紹介を兼ねて、シリーズにて「個別的労使関係での分権的組合活動の理論と手法」を綴っていきます。
※前回の記事はこちらから
先月号(No.9)で紹介
自己啓発を行うきっかけになった －キャリア相談の効果－
今回は先の記事で掲載した厚生労働省の令和４年版労働経済白書に、キャリア相談の効果として挙げられている「自己啓発を行うきっかけになった」ということについて書いていきたいと思います。
なぜ自己啓発を行う気になったのか
前回のコラムで触れたように、キャリア相談では自己理解を促します。
キャリア相談で目の前のキャリアコンサルタントに興味関心を語っているうちに、それらを学びたい欲が出てくるのかもしれま
自分の目指すべきキャリアが明確になった ーキャリア相談の効果ー
今回は先の記事で掲載した厚生労働省の令和４年版労働経済白書に、キャリア相談の効果として挙げられている「自分の目指すべきキャリアが明確になった」について書いていきたいと思います。
なぜ目指すキャリアがわからなくなるのか？
「なんで自分のことなのに分からなくなるの？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし、例えば同じ組織の同じ部署でずっと働いていると慣れや新しい刺激が減り、漠然と何を目指せば
上司・部下との意思疎通が円滑になった ーキャリア相談の効果ー
今回は先の記事で掲載した厚生労働省の令和４年版労働経済白書に、キャリア相談の効果として挙げられている「上司・部下との意思疎通が円滑になった」ということについて書いていきたいと思います。
キャリア相談で語られること
弊社が提供しているキャリア相談の「相談したい内容」で多いのは下記の通りです。
上記の「相談したい内容」を掘り下げて、よくよくお話を聴いてみますと、悩んでいる、あるいはモヤモヤしてい
仕事に対する意識の高まり ーキャリア相談の効果ー
今回は先の記事で掲載した厚生労働省の令和４年版労働経済白書に、キャリア相談の効果として挙げられている「仕事に対する意識の高まり」について書いていきたいと思います。
なぜキャリア相談を受けるのか
キャリア相談では、離職や転職を考えられている相談者も少なからずいらっしゃいます。それなのに、なぜ、キャリア相談を受けると現在所属している組織での仕事の意識が高まるのでしょうか？
「引き止め工作をしてる
キャリア相談の効果（労働経済白書より）
厚生労働省の令和４年版 労働経済白書（労働経済の分析）の中でキャリアに関する相談の効果についての記述がありましたので、ご紹介いたします。
キャリアコンサルティングの効果として次のことが挙げられていました。
仕事に対する意識が高まった
上司・部下との意思疎通が円滑になった
自分の目指すべきキャリアが明確になった
自己啓発を行うきっかけになった
次回からは、上記の効果を少し掘り下げてキャリ
キャリア相談後アンケートより（２）
前回は初めてキャリア相談を受けられた方がどんな感想を持たれているのか、アンケート（記述設問）より抜粋してご紹介しました。
今回は選択設問の感想についてご紹介します。
感想の選択肢
弊社が提供しているオンラインキャリア面談サービス＜ネウボラ＞では、キャリア相談後のアンケートを実施していますが、その中の設問で「今回のキャリア相談をご自身の中でどのように感じましたか？以下当てはまるものを選択してく
キャリア相談後アンケートより（１）
キャリア相談を受けたことがない方は「キャリア相談ってどんなもの？」と未知の世界のように感じられるのではないかと思います。まだまだ、キャリア相談は一般的とは言えないのが現状です。
実際、弊社のオンラインキャリア面談サービス＜ネウボラ＞をご利用いただいている方は、ほとんどの方が初めてのキャリア相談です。ちなみに、相談の内容の例は下記のコラムをご参照ください。
今回は初めてキャリア相談を受けられた方が